每日资讯:热搜第一!这家公司规定:老板生理期 所有员工放假3天!网友慕了

3月8日是国际劳动妇女节,这一天,一条#公司规定老板生理期全体放假3天#的话题登上热搜,啥情况?

据都市时报3月8日报道,辽宁沈阳一女老板的工作室有“带薪生理假”,据介绍,女员工享有三天生理期假,老板生理期时全体放假三天。

老板李女士介绍:“我生理期会痛经,吃了药都站不起来,有很多女生都是这样,生理期没办法很好地完成工作,与其在那难受不如让她好好休息。”李女士还称:“原来我上班的时候,不会因为这种事情就给我们放假,也不会得到理解。所以当我成立工作室的时候,我就有这样的想法,我觉得女生应该有这个权利。”


【资料图】

对此,众多网友表示称赞。

“人性化棒!生理期痛的女生就和生病是一样的!”

“我的天啊,太吸引人了,招不招设计师?”

“girls help girls”。

“我跟这个老板一样,痛经痛到怀疑人生,还会上吐下泻,站不住,出冷汗,每次大姨妈都得休息,真的不是矫情”。

调查报告:今年女性平均月薪8689元

近年来,职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际,智联招聘3月6日发布《2023中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况。

从薪酬来看,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,接近2成的女性有把握今年升职!与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。报告认为,这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

从工作时间来看,有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼,女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上,远高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。

婚育仍是职场女性重点关注话题。报告显示,超1成已婚女性不想结婚,超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言,“养孩子经济负担重”是首要因素,总体占比达60.2%,与去年持平。而在已婚已育的女性中,超7成“宝妈”当过全职妈妈,超2成为缓解经济压力重返职场。

不过,职场性别不公情况仍然值得关注,有61.1%的女性在求职时被问婚育,明显高于男性的21.5%。

数据显示,在已婚已育职场人中,49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”,占比高于去年的23.1%。仅6%的爸爸认可此说法。

(文章来源:每日经济新闻)

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